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Geek Insight 特稿系列
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「碳圈」20 年：騙子、老兵和跑步入場(chǎng)的年輕人

摘要

「帶有這樣想法的就很可能淪為韭菜?！?/p>

Geek Insight 特稿系列
本文為「Geek Insight」欄目，有力量、有細節地設置重要的議題，推動(dòng)獨立思考。本欄目將持續推出。

作者 | 雪小頑 林修 衛詩(shī)婕
編輯 | 衛詩(shī)婕 林修

在中國，少有其他行業(yè)像過(guò)去 20 年的碳交易領(lǐng)域，歷經(jīng)起—落—落—起的多次沉浮。

最早入場(chǎng)的冒險家給這個(gè)行業(yè)留下了豐富的傳說(shuō)。這門(mén)生意也和煤炭這一傳統行業(yè)一樣，有著(zhù)極其相似的特質(zhì)：小圈子，暴利，階段性的起伏，和早期相對粗略的規則及其帶來(lái)的亂象叢生。它充斥著(zhù)廝殺與陣痛，也激發(fā)夢(mèng)想和可能性。

隨著(zhù)「雙碳」目標的提出，一場(chǎng)社會(huì )財富的轉移正在發(fā)生。財富催生機會(huì )，自然也吸引人才，企業(yè)之間上演著(zhù)激烈的「人才攻防戰」，個(gè)體則看到了一片真假難辨的「就業(yè)藍?！?，紛紛想要跑步入場(chǎng)碳圈：轉型、跨行、賺更多的錢(qián)。

全社會(huì )都在謀劃雙碳。但現實(shí)是，公眾對雙碳的熱情遠大于知識儲備，信息不對稱(chēng)催生了魚(yú)龍混雜的培訓市場(chǎng)，投機者聞風(fēng)而動(dòng)，跟風(fēng)者后知后覺(jué)。

01 在就業(yè)新藍海里，先割一波韭菜

北京房山區的一棟毛坯房?jì)?，一間簡(jiǎn)單裝修的辦公室敞開(kāi)著(zhù)門(mén)，按照地址，這是一家自稱(chēng)是碳培訓考證的機構，求職者何峻來(lái)到這里面試銷(xiāo)售崗?？帐幍臉菍永餂](méi)有商戶(hù)，辦公區的工位被分成兩排，總共有 16 個(gè)座位，但大部分是空的——
一位看上去 50 歲左右的中年女性自稱(chēng)是面試官，將何峻迎進(jìn)了會(huì )議室，全程只問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題：做沒(méi)做過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售？能不能接受單休？公司不給交五險一金行不行？
面試的過(guò)程堪稱(chēng)隨意。一方面，這個(gè)崗位沒(méi)有什么門(mén)檻要求，但蹊蹺的是，這家機構開(kāi)出的價(jià)碼卻極具誘惑力：6000 元底薪加提成，保證一個(gè)月工資能拿到 3 萬(wàn)以上，銷(xiāo)冠每月甚至能拿到超過(guò) 5 萬(wàn)——銷(xiāo)售目標是推銷(xiāo)一系列有關(guān)「碳排放管理師」的培訓課程。
2021 年 3 月 18 日，人社部發(fā)布的 18 項新職業(yè)中，「碳排放管理員」被列入國家職業(yè)序列，在《中國職業(yè)分類(lèi)大典》中被編碼為 4-09-07-04，標志著(zhù)「碳排放管理員」將成為一項正式的職業(yè)類(lèi)別。根據定義，該類(lèi)職業(yè)是指從事企事業(yè)單位二氧化碳等溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和咨詢(xún)等工作。
由此，社會(huì )上開(kāi)始出現各類(lèi)培訓機構，「炮制」出各類(lèi)「碳排放管理師」的考試與證書(shū)，這類(lèi)考試沒(méi)有統一的組織方，而證書(shū)的蓋章單位也各不相同——作為一張培訓證書(shū)，而非國家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)，這在就業(yè)市場(chǎng)上并無(wú)任何實(shí)質(zhì)作用。騙子和投機者們嗅到了商機，他們鼓吹、捏造了一個(gè)蓄勢待發(fā)的就業(yè)新藍海，而適逢經(jīng)濟下行，就業(yè)難度創(chuàng )新高的時(shí)代，一波迷茫的年輕人因焦慮誤入這片培訓市場(chǎng)而成為韭菜。
何峻后來(lái)順利通過(guò)了面試——正式上班第一天，「老板」先對包括他在內的六個(gè)人開(kāi)展了一場(chǎng)集體培訓。一份由七八頁(yè) A4 紙打印出的培訓材料被分發(fā)到新人的手里：上面列有銷(xiāo)售課程的話(huà)術(shù)、報價(jià)表和客戶(hù)的常見(jiàn)問(wèn)題。
第一步是勾起欲望。
通常，培訓機構會(huì )在短視頻平臺或社交媒體上做投放，聲稱(chēng)如果考取了相關(guān)證書(shū)，將自己的證書(shū)注冊到企業(yè)名下（俗稱(chēng)掛靠），企業(yè)會(huì )向個(gè)人支付證書(shū)的使用費，有意向的客戶(hù)會(huì )留下聯(lián)系方式——此時(shí)輪到銷(xiāo)售出場(chǎng)，在電話(huà)中，銷(xiāo)售會(huì )介紹該公司是專(zhuān)業(yè)做證書(shū)租賃兼職服務(wù)，「一年的掛靠費是 10 萬(wàn)到 18 萬(wàn)」——多數人聽(tīng)到這個(gè)數字會(huì )心動(dòng)。
「然后我們就要問(wèn)客戶(hù)，有沒(méi)有證書(shū)？」何峻說(shuō)，如果客戶(hù)回復「沒(méi)有」，就說(shuō)服客戶(hù)報名培訓和考試；如果客戶(hù)回復「有」，則說(shuō)客戶(hù)的證書(shū)不是用證單位指定類(lèi)型，不符合掛靠要求，建議重新報考。
為了進(jìn)一步促進(jìn)客戶(hù)的購買(mǎi)意愿，機構會(huì )宣稱(chēng)自己有用證單位的資源和關(guān)系，「只要交錢(qián)，保證 3 個(gè)月內拿到證書(shū)?！谷绻麤](méi)時(shí)間復習考試，多交 500 元，機構可以提供代刷代考業(yè)務(wù)，還價(jià)底線(xiàn)是 300 元。等客戶(hù)確定了購買(mǎi)意愿，銷(xiāo)售會(huì )告訴他，只有組合報考多個(gè)證書(shū)，才能掛靠。
來(lái)自「老板」的「官方」統計是，「100 個(gè)意向客戶(hù)通常有三四個(gè)能夠轉化成功，最高能有 12 個(gè)?！?/section>
何峻一共在這家機構工作了三天，期間，一共見(jiàn)到了 5 個(gè)人：老板、面試官以及 3 名員工。身邊的員工來(lái)這里工作都不超過(guò)兩個(gè)月，但每天都有銷(xiāo)售人員成功開(kāi)單，坐在他身旁的銷(xiāo)售僅一天就收了 12000 多元的報名費。
至此，客戶(hù)交完錢(qián)，銷(xiāo)售的工作就完成了，之后會(huì )有兼職部門(mén)負責對接客戶(hù)。
「如果客戶(hù)一直找我，怎么辦？」何峻問(wèn)。
「那就不歸你管了，你把他拉黑了就行了?！估习宕?。
極客公園了解到，魚(yú)龍混雜的碳培訓市場(chǎng)上，碳排放管理師分為初級、中級、高級，培訓機構宣稱(chēng)自己有內部渠道可以直接報考高級，幾乎沒(méi)有學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)等門(mén)檻要求。但無(wú)論報考哪一級，課程內容大致一樣，都是網(wǎng)絡(luò )錄播課——課程開(kāi)發(fā)的成本很低，一份教材可以售賣(mài)給不同的培訓機構。各家機構拿到課程資源之后，則各憑「本事」了——收入的差異來(lái)自誰(shuí)能拉來(lái)更多的學(xué)員，能把課程賣(mài)出更高的價(jià)錢(qián)。一份相同的課程售價(jià)在一兩千到八九千不等。
在黑貓投訴平臺上搜索「碳排放管理師」，截至發(fā)稿前，共得到 288 條結果，投訴的人寫(xiě)下各自被騙的經(jīng)歷和維權訴求：
圖片
「向我推薦碳排放系列證書(shū)。并承諾考過(guò)包兼職。一年八到十萬(wàn)。聽(tīng)到她如此承諾我也動(dòng)心了……于 2021 年 11 月 15 號交費 4980 元……前后承諾不一樣。而且碳排放證書(shū)也無(wú)法兼職出去。要求退費?！?/section>
「說(shuō)考取這個(gè)證書(shū)，可以?huà)炜砍鋈?，每年?3 到 5 萬(wàn)的收入，繳費后，各種說(shuō)辭，忽悠我，問(wèn)他們情況，就說(shuō)讓我等，后來(lái)就聯(lián)系不上任何人了……」
從地區分布來(lái)看，這類(lèi)騙局涉及北京、河北、河南、陜西、湖北等地。
而在知乎上搜索「碳排放管理師」，提問(wèn)數最多的問(wèn)題是：「考碳排放管理師真的有用嗎？」高贊回答來(lái)自一個(gè)名叫「奶爸雙碳研究所」的答主——我們在今年年初聯(lián)絡(luò )上他，「奶爸」來(lái)自能源領(lǐng)域，因為看好雙碳領(lǐng)域，想要豐富自己的知識儲備，去年 10 月，他報考了人社部認證的「碳交易員培訓證書(shū)」，拿證之后，他開(kāi)始研究、比較雙碳培訓市場(chǎng)上的各類(lèi)證書(shū)和頒證機構，并在知乎上發(fā)帖回答問(wèn)題——這讓他在知乎上「小火了一把」。
半年來(lái)，找他咨詢(xún)過(guò)碳培訓證書(shū)的人來(lái)自各行各業(yè)，除了能源、環(huán)境、建筑這類(lèi)節能環(huán)保領(lǐng)域的傳統對口行業(yè)，不少人來(lái)自一些不景氣的行業(yè)（如房地產(chǎn)），寄望于通過(guò)一個(gè)培訓證書(shū)能實(shí)現跨行跳槽甚至掛靠賺高薪，「帶有這樣想法的就很可能淪為韭菜?！?/strong>

02.2005-2017：第一批掘金者與碳圈沉浮

收割大量「韭菜」的力量來(lái)自于財富造夢(mèng)，而造夢(mèng)的開(kāi)始最早可以追溯到 2005 年。
當年 2 月，《京都議定書(shū)》正式生效，其中第十二條規定了清潔發(fā)展機制（CDM）——允許發(fā)達國家和發(fā)展中國家合作，通過(guò)在發(fā)展中國家開(kāi)發(fā)減排項目來(lái)幫助發(fā)達國家完成減排限排履約。這開(kāi)啟了交易的可能性。

2005年2月，意大利羅馬的環(huán)保主義者舉行活動(dòng)，支持《京都議定書(shū)》生效。| 圖片來(lái)源：視覺(jué)中國

通俗來(lái)說(shuō)，當時(shí)，市場(chǎng)的買(mǎi)方主要來(lái)自發(fā)達國家超排放的企業(yè)，他們需要從發(fā)展中國家的企業(yè)手里購買(mǎi)減排量——而國內的企業(yè)對此毫無(wú)概念——因此，早年碳圈從業(yè)者扮演著(zhù)「中介」的角色，形象更接近于「推銷(xiāo)員」，人們向企業(yè)推銷(xiāo)概念，介紹減排指標所具備的經(jīng)濟價(jià)值（能為企業(yè)帶來(lái)驚人收入），以此促成碳交易的項目，從中抽成。
一個(gè)完整的 CDM 項目審批的過(guò)程包括路演，過(guò)會(huì )，答辯，最后經(jīng)由審核機構完成審批簽署。
「國內當時(shí)開(kāi)發(fā)了一批 CDM 減排項目，碳管理和碳交易行業(yè)也由此興起?！埂短贾泻蜁r(shí)代》一書(shū)作者汪軍回憶。嗅覺(jué)靈敏的人發(fā)現了早期的財富機會(huì )，「這里面利潤驚人?！雇糗妼O客公園計算了一個(gè)案例，以風(fēng)電、光伏、水電等新能源項目為例，僅僅一個(gè)項目每年可以帶來(lái) 4000 萬(wàn)元人民幣的收入。開(kāi)發(fā)一個(gè) CDM 項目需要一到兩年的時(shí)間，而成本僅在 100 萬(wàn)元人民幣左右。
在榜樣（或者說(shuō)財富自由的故事）的作用之下，碳圈的人才需求一度瘋狂增長(cháng)。不少早期從業(yè)者受訪(fǎng)時(shí)表示，「當時(shí)行業(yè)的收益非常高，只要是了解到這一行的人都會(huì )義無(wú)反顧地加入進(jìn)來(lái)?！?/section>
朱偉卿就是其中之一。2008 年，她 24 歲，來(lái)自英國某高校的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，闖入碳圈純屬偶然，當時(shí)，她的一些國外朋友從事碳減排行業(yè)，「和他們聊的時(shí)候，感覺(jué)這可能是一個(gè)機會(huì )?！?/section>
由于 CDM 項目整個(gè)開(kāi)發(fā)周期都需要進(jìn)行英文操作，涉及大量專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，需要與外國人不斷對接、談判，簽署合作方案。因此，第一代碳圈人大致的形象是：年輕，英文好，受教育水平相對較高。他們并非如寫(xiě)字樓精英一般，西裝革履體面出入，而常常在跋山涉水，風(fēng)吹日曬——因為碳圈人士大規模蜂擁游說(shuō)之處，是風(fēng)電光伏這類(lèi)企業(yè)，它們的地址大都在偏遠的山區。
買(mǎi)方與賣(mài)方都極為清晰的新興市場(chǎng)上，到處都流淌著(zhù)財富的奶與蜜。
一些歐美的銀行和大企業(yè)甚至會(huì )承擔在中國項目開(kāi)發(fā)的成本，這讓國內早期的 CDM 項目成了一筆幾乎無(wú)需本錢(qián)的生意。汪軍將早年的從業(yè)門(mén)檻總結為投機者的膽略，某種野心和摸著(zhù)石頭過(guò)河的勇氣?！冈谀莻€(gè)年代，但凡膽子大一點(diǎn)的人，進(jìn)入 CDM，基本都能在短時(shí)間實(shí)現財務(wù)自由?！菇鱾?，一個(gè)開(kāi)發(fā)者，通過(guò)與當時(shí)新成立的碳資產(chǎn)公司合作，用 6 個(gè)項目賺來(lái)了近 2 億人民幣的收益。
除了國際市場(chǎng)需求火熱，神話(huà)的背后還有一個(gè)重要原因——時(shí)勢造英雄。早期國內的項目業(yè)主大多還不懂碳交易，更不相信碳可以帶來(lái)收益，再加上買(mǎi)家是國外企業(yè)，加劇了信息不對稱(chēng)，給處在中間環(huán)節的咨詢(xún)開(kāi)發(fā)方創(chuàng )造了超額分割蛋糕的機會(huì )。
盡管財富回報驚人，從業(yè)者卻沒(méi)有清晰的職業(yè)面貌。汪軍提及一項觀(guān)察，早年碳圈人的名片五花八門(mén)，大都是（一個(gè)職業(yè)）+碳中和。比如，他的一個(gè)朋友的名片上就同時(shí)寫(xiě)著(zhù)兩個(gè)業(yè)務(wù)，裝修建材，和 CDM 開(kāi)發(fā)。門(mén)檻也不高，一個(gè)新人跟完兩三個(gè)完整項目經(jīng)歷后，就能直接領(lǐng)導一個(gè)小團隊。
理論上，一個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)紅利將催生大量人才涌入，在時(shí)間積累下，行業(yè)會(huì )逐步規范。但碳行業(yè)還未來(lái)得及迎來(lái)健全的人才機制，卻突然遇冷——2012 年，《京都議定書(shū)》第一承諾期到期，國際碳交易市場(chǎng)價(jià)格跌入冰點(diǎn)。
CDM 行業(yè)陷入一片黯淡：沒(méi)有待開(kāi)發(fā)的新項目，業(yè)務(wù)量驟降，許多項目團隊和公司宣布解散。許多咨詢(xún)公司出于對碳交易市場(chǎng)的看好，以現金購入大量碳匯，原本期望以更高價(jià)格賣(mài)出，此時(shí)便出現了巨額虧損?！负芏嘀百嵉藉X(qián)的人，后來(lái)在碳市場(chǎng)上賠得很慘?！?/section>
從 2005 年到 2012 年，屬于初代碳圈高光時(shí)刻的「CDM 時(shí)代」宣告終結。碳圈自此進(jìn)入漫長(cháng)的冬夜，專(zhuān)業(yè)人員流失嚴重，很多人選擇轉行。
《京都議定書(shū)》的第二履約期（2013 年至 2020 年）被視作「后 CDM 時(shí)代」。由于部分發(fā)達國家態(tài)度消極，這個(gè)階段的碳減排承諾極低，國際市場(chǎng)形同虛設。國內的碳市場(chǎng)卻在這一時(shí)期進(jìn)入起步階段。2013 年，國內 7 個(gè)碳交易市場(chǎng)試點(diǎn)啟動(dòng)上線(xiàn)交易。
國際市場(chǎng)式微后，國內碳交易不再要求英文能力，新入行的人里很少有海歸，更多是環(huán)境、能源、材料等專(zhuān)業(yè)對口的應屆畢業(yè)生。這一時(shí)期碳圈的業(yè)務(wù)需求主要是對接政府，為政府和指定的 8000 余家企業(yè)核算碳排放，業(yè)務(wù)量固定有限，從業(yè)者基本以碳核查員為主。
歐陽(yáng)成就是在這個(gè)時(shí)間段入行碳圈。2016 年，他在生態(tài)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，成為一名碳核查員，主要針對鋼鐵、電力、化工、水泥等企業(yè)，去現場(chǎng)做訪(fǎng)談?wù){研，核對數據的準確性，向政府部門(mén)匯報?！肝宜闶菍?zhuān)業(yè)對口。當時(shí)從事這一行估計不到 1 萬(wàn)人，真正專(zhuān)職的可能還不到 5000 人?！?/section>
碳核查員會(huì )在每年的核查季集中出差一兩個(gè)月，白天跑現場(chǎng)，晚上寫(xiě)報告。等到核查季一過(guò)，就面臨半就業(yè)的狀態(tài)，薪酬與之前的 CDM 時(shí)期相比陡降，有的甚至不及以前的零頭，更比不上當時(shí)的房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
碳圈就這樣不溫不火，直到 2015 年簽署《巴黎協(xié)定》，行業(yè)回暖，但其中的人已經(jīng)不再抱著(zhù)一夜暴富的心態(tài)。2017 年，全國性的碳交易市場(chǎng)推遲啟動(dòng)，碳圈再次陷入了低谷——對于堅守在這一行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，這漫長(cháng)的起伏是一場(chǎng)巨大的折磨。

03「碳中和時(shí)代」來(lái)臨 : 滾燙的碳圈

一場(chǎng)春風(fēng)又至。
2020 年 9 月 22 日，中國明確提出了 2030 年「碳達峰」與 2060 年「碳中和」目標，「雙碳」一詞由此誕生。至今，近 3000 家與碳業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的公司注冊成立。這波創(chuàng )業(yè)熱進(jìn)一步催化了市場(chǎng)對碳人才的需求。
雙碳目標一把將碳圈這個(gè)小眾冷門(mén)的職業(yè)群體推入大眾視野，原先的從業(yè)者成了人才市場(chǎng)上的香餑餑，轉行的人也陸續回歸了。
「獵頭和 HR 的電話(huà)多到接不過(guò)來(lái)?！雇糗娫?2013 年離開(kāi)碳圈，中間經(jīng)歷了三四段失敗的創(chuàng )業(yè)，一直陷于人生的低谷期。現在，向他發(fā)出職位邀請的有大型上市公司、科技公司，也有傳統國企、央企，給出的薪酬條件是原來(lái)的兩三倍，到崗直接能帶團隊。
新能源領(lǐng)域的獵頭 James 也感覺(jué)到碳圈在人才市場(chǎng)上的供需變化：就在這兩三年，人才需求撲面而來(lái)。
在過(guò)去，大型央企如國內五大電力集團有自己的碳資產(chǎn)管理團隊，一個(gè)項目從開(kāi)發(fā)、注冊再到交易，都有專(zhuān)門(mén)人員來(lái)負責。團隊從咨詢(xún)的角度為決策層提供政策方面的支持，為執行層提供技術(shù)支持。業(yè)務(wù)通常被分為兩大塊：碳資產(chǎn)管理和政策研究，少數公司會(huì )做供應鏈的管理，以減少產(chǎn)品的碳足跡。

2021 年 8 月，全國首個(gè)近「零碳」新能源車(chē)綜合充電站在天津啟用。| 圖片來(lái)源：視覺(jué)中國

現在，大廠(chǎng)也希望獵頭為他們找到碳圈里的人才作為儲備，負責研究宏觀(guān)政策和行業(yè)發(fā)展，表明企業(yè)投身碳中和事業(yè)的姿態(tài)。一位獵頭表達了這樣的觀(guān)察：這類(lèi)大客戶(hù)對雙碳的需求尚處在調研階段。他們對候選人的期待偏向研究員角色，還沒(méi)有具體的業(yè)務(wù)落地和量化指標。
「2020 年 9 月以后，幾乎所有行業(yè)都開(kāi)始準備雙碳的事情?！箽W陽(yáng)成說(shuō)。
很多原本業(yè)務(wù)與雙碳關(guān)系不大的公司，在這一時(shí)期也開(kāi)始布局組建碳團隊。「就像現在每個(gè)公司都研究元宇宙一樣，雙碳也是。只因為這個(gè)是未來(lái)的一個(gè)目標、大趨勢。所有公司都在牽頭找這個(gè)人來(lái)做一些儲備性的規劃?！挂晃粡臉I(yè)者說(shuō)。
極客公園在招聘網(wǎng)站上搜索發(fā)現，會(huì )計、律師事務(wù)所也在招收碳相關(guān)人才。對方 HR 在電話(huà)中含糊地解釋該類(lèi)崗位的描述，「協(xié)助計算公司的減排指標?！?/section>
極客公園調查時(shí)發(fā)現，很多面試官不如求職者更懂碳，面試內容一般偏宏觀(guān)政策，涉及具體業(yè)務(wù)的問(wèn)題不多，對方自己也處在模糊的階段。求職者要「反客為主」地告訴面試官，自己來(lái)了之后可以做什么和碳相關(guān)的事。從業(yè)年限和項目經(jīng)驗就是碳人才市場(chǎng)上的硬通貨。
一位碳咨詢(xún)公司中層告訴我們，一位具有十年左右碳排放開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的求職者，在市場(chǎng)上是獵頭爭搶的對象。他的公司曾以 80 萬(wàn)年薪招聘一位從業(yè) 8 年的碳規劃師，在合同談妥，等候入職之際，得知候選人被另一家公司以超過(guò) 120 萬(wàn)的年薪攔截。
很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，國內的碳相關(guān)職業(yè)并沒(méi)有標準的官方名稱(chēng)，迄今也沒(méi)有建立起一個(gè)具有官方資質(zhì)的資格培訓認證體系。如今創(chuàng )立了上海寶碳的朱偉卿告訴我們，在市場(chǎng)上，每個(gè)企業(yè)都只認「自己認可的證書(shū)」，即企業(yè)內部或者幾個(gè)機構聯(lián)合培養的人才證書(shū)，「除此一概不認」——而且，在大部分場(chǎng)景下，這樣的證書(shū)被視為企業(yè)內部人才晉升的階梯，并非求職的籌碼。
在職業(yè)培訓體系鋪天蓋地，且高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)建設滯后的現狀下，碳行業(yè)其實(shí)并沒(méi)有一張足夠清晰的入場(chǎng)券。實(shí)際上，標注其上的「條款」更近似于一些能力模型：英文好，對行業(yè)有了解，或者更模糊——「學(xué)習能力強」。
在雙碳火熱之際，朱偉卿「幾乎每天都在招聘」，然而面試對象里，具備完整項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的人——在面試中能說(shuō)清楚怎么搭建模型，怎么寫(xiě)報告的求職者——「可能一星期，甚至一個(gè)月都遇不到一個(gè)?！?/section>
行業(yè)里的公司大多左手內部培養，右手人才挖掘，雙線(xiàn)并行。但與現在 3 個(gè)月到半年的企業(yè)培訓模式相比，早期入局國際碳市場(chǎng)的碳圈人需要更長(cháng)的培養周期，一年半到兩年的時(shí)間才能培養一位合格的碳審核員。
在參與碳市場(chǎng)的各方中，第三方審核機構是一個(gè)相對特別的存在，對項目能否注冊成功有很大的決定權，也要承擔相應的風(fēng)險和責任——Rachel 是中國最早一批碳核查員，供職于第三方認證機構 TÜV 南德，她舉例，她的一個(gè)同事去審核一個(gè)南美洲的減排項目，當場(chǎng)說(shuō)這個(gè)項目就是一個(gè)騙局——「電表看似在走，但是那個(gè)電表實(shí)際上是連接另外一個(gè)風(fēng)電場(chǎng)?！?/section>
事實(shí)上，這一職位要求員工具有非常優(yōu)秀的綜合能力，「尤其是判斷力?！乖?Rachel 經(jīng)手的一個(gè)復雜項目中，機構曾派出兩撥人同時(shí)去了現場(chǎng)調查，復核報告提交環(huán)境署。報告的真實(shí)性至關(guān)重要，「否則可能會(huì )面臨賠償或者官司?！?/section>
以 TÜV 南德為例，一名學(xué)員需要至少觀(guān)摩 5 個(gè)同類(lèi)項目，才可以作為審核團隊的一員，參與一部分審核工作，且全程將被考核和監督。此外，公司每年會(huì )抽查，來(lái)評判學(xué)員的表現是否合格。被抽到的概率基本是每三年一次。每年有一周時(shí)間，審核員每年會(huì )有全球范圍的交流活動(dòng)。但據極客公園了解，國內雙碳領(lǐng)域新建立的公司，內部培養體系普遍更為簡(jiǎn)化。
「隨著(zhù)減排企業(yè)的指標系統逐漸建立完備，傳統的碳管理、規劃方向的人才需求可能會(huì )縮減。新的需求可能誕生在互聯(lián)網(wǎng)平臺?！?/strong>獵頭 James 分析，未來(lái)的碳排放人才模型可能有兩類(lèi)人，一類(lèi)是對內，即企業(yè)內部設置碳管理研究員的崗位，在姿態(tài)上與國家政策掛鉤，并為長(cháng)遠的碳政策變化和應對做人才儲備。另一類(lèi)則是為雙碳建設做基礎設施的技術(shù)人才——此類(lèi)人才在市場(chǎng)上「薪水極高但缺口仍然很大」。

04 風(fēng)口下的混沌期

碳圈流傳著(zhù)各種與財富自由擦身而過(guò)的傳說(shuō)：一個(gè)工業(yè)類(lèi)減排項目找到企業(yè)負責人請求合作，企業(yè)考慮再三后，認為項目有風(fēng)險沒(méi)有參與。后來(lái)該項目成功注冊，每年的減排量超過(guò) 600 萬(wàn)噸，年收益超過(guò) 6 億元。而 36 氪曾報道過(guò)與之相反的故事，來(lái)訪(fǎng)之人向企業(yè)虛報不存在的項目，撈到一筆中間費后，迅速溜之大吉。
很長(cháng)一段時(shí)間，這兩種現象在碳圈平行發(fā)生。容納這些可能性的空間是，很多人并不具備參與這個(gè)游戲的資格（無(wú)論是財富還是知識儲備），而這個(gè)行業(yè)也沒(méi)有能夠被參考的資質(zhì)標準。在企業(yè)方，縱然對 CDM 稍有了解，其實(shí)也分不清找上門(mén)的不速之客究竟是優(yōu)秀的合作者，還是騙子。
而碳中和時(shí)代確已到來(lái)。新勢力與老玩家輪番登場(chǎng)，它們組成這個(gè)行業(yè)新的格局。早期的冒險者樂(lè )園不復存在，但新世界也同樣有利益引導之下的亂象和瘋狂。
朱偉卿告訴極客公園，碳交易市場(chǎng)體量很大，八大行業(yè)全部進(jìn)場(chǎng)后，按照每噸碳配額 60 元的價(jià)格計算，現貨也有 6 千億的規模，再加上換手率，僅現貨市場(chǎng)就達到萬(wàn)億規模。一旦國內啟動(dòng)碳期貨和衍生品交易，就是一個(gè)超萬(wàn)億級別的市場(chǎng)。
不僅是急于入行的人和投機機構，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，其中也蘊含著(zhù)巨大的利益誘惑。
2021 年 3 月，生態(tài)環(huán)境部公開(kāi)了一批碳排放報告數據弄虛作假的典型案例，根據官方通報，一些公司利用可編輯的檢測報告模板，篡改企業(yè)元素碳含量檢測報告的送檢日期、檢測日期、報告日期、報告編號等重要信息，并將集中送檢偽造成分月送樣、分月檢測，并刪除了原始檢測報告的二維碼。
在全國碳交易市場(chǎng)開(kāi)市后兩個(gè)月，這起「全國碳市場(chǎng)首例造假案」被公開(kāi)披露，曾激起劇烈的輿論反應。
數據造假的動(dòng)因，是碳配額帶來(lái)的高額利潤。如果按照每噸碳配額 60 元的價(jià)格計算，對一家年碳排放量在 1000 萬(wàn)噸左右的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果能省出 10% 的碳配額，意味著(zhù)一年可以節省 6000 萬(wàn)元碳支出。
控排企業(yè)想獲得碳配額，通常需要這樣一套流程：企業(yè)在完成自身的碳排放數據核查后，由政府主管部門(mén)聘請第三方核查機構來(lái)復查企業(yè)的數據報告，無(wú)誤之后向企業(yè)發(fā)放碳配額。如果企業(yè)的碳排放量超額，則需要花錢(qián)購買(mǎi)額外的配額。
這一過(guò)程中，一些為企業(yè)提供咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)的公司，既幫企業(yè)制作碳排放報告，還負責核查報告，存在「兩塊牌子一個(gè)隊伍」的情況，既當球員又做裁判。但是，相應的監管體系和處罰機制還尚未明晰，法律法規亟待完善，可參考案例較少，這些都給自查自審鉆空子留下了余地。
造假公司被通報點(diǎn)名批評之后，截至發(fā)稿，處罰結果尚未公開(kāi)。
沒(méi)有支撐，也就意味著(zhù)這個(gè)行業(yè)的認知和警惕邊界極為模糊，（已經(jīng)或正在發(fā)生的）財富轉移沒(méi)有一個(gè)可靠軌道，誰(shuí)都可以來(lái)分一杯羹。根據極客公園的調查和多個(gè)媒體報道，碳中和行業(yè)內頻繁出現虛報項目，甚至敲詐勒索等情況，更有甚者，已經(jīng)在CDM申報注冊成功的項目，改個(gè)名字就成功注冊了第二次（早期CDM審核機制不夠嚴格），便可以吃下雙倍利潤。
這些年，對碳圈進(jìn)行過(guò)深入接觸的汪軍這樣估算：「中國真正了解碳中和并且從事有關(guān)工作的不超過(guò)一萬(wàn)人，而能帶領(lǐng)團隊獨自做完整碳規劃和管理的，不超過(guò)一百人?！?/strong>可以預見(jiàn)，在市場(chǎng)迎來(lái)規范之前，將有巨大的專(zhuān)業(yè)人才缺口。

05 大量人才只能停留在外圍

一個(gè)大膽的預測是，碳管理行業(yè)在 5 年之內的人才需求量或超百萬(wàn)。
國內碳市場(chǎng)分為控排市場(chǎng)和自愿市場(chǎng)。早在 2013 年，各省的控排企業(yè)已經(jīng)踏足地區性市場(chǎng)，但雙碳目標的提出促進(jìn)了控排市場(chǎng)由區域性向全國性轉變。
而更大的變化發(fā)生在自愿市場(chǎng)。業(yè)內人士透露，業(yè)務(wù)大都集中在自愿市場(chǎng)。反而，在高排放企業(yè)（利潤最可觀(guān)的）領(lǐng)域，實(shí)際并沒(méi)有形成太激烈的競價(jià)。一些大廠(chǎng)原本不在國家的控排企業(yè)名單里，他們出于響應國家政策號召，提出自己的減排目標，如阿里、騰訊、蔚來(lái)汽車(chē)等新能源車(chē)企，以及上市公司、大型央企——雙碳打破了原本小眾的「碳圈」，「碳」不再只是高排放行業(yè)才會(huì )關(guān)注的話(huà)題，這些新的主體參與進(jìn)來(lái)，釋放了減排和控排的需求，帶動(dòng)了交易市場(chǎng)的活躍度，也催生了新的業(yè)務(wù)需求和人才需求。
典型的例子是國內的螞蟻森林。2016 年 8 月，支付寶正式上線(xiàn)螞蟻森林，它的基本模式是：用戶(hù)在日常生活中通過(guò)綠色出行、減紙減塑、循環(huán)利用等綠色行為積攢積分式的「綠色能量」，之后就可以拿自己的「綠色能量」去向企業(yè)申請種樹(shù)或者保護地面積。為了計算「綠色能量」，項目的負責人之一王小穎告訴極客公園，螞蟻森林為此邀請了專(zhuān)業(yè)機構，根據碳減排的方法學(xué)對「綠色能量」進(jìn)行科學(xué)計量。
圖片
支付寶推出的螞蟻森林。| 圖片來(lái)源：極客公園
以此為代表，碳業(yè)務(wù)的范疇邊界不斷擴張，從原來(lái)的碳咨詢(xún)、碳核查、碳交易發(fā)展到碳管理、碳金融、碳科技、碳普惠，新人的專(zhuān)業(yè)背景相差很大，很多看起來(lái)與碳無(wú)關(guān)，例如金融、技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品領(lǐng)域的人員流向碳行業(yè)——一系列碳培訓的亂象也由此衍生。
時(shí)代的潮水從不褪去，年輕人總是愿意涌向具備財富與機會(huì )的朝陽(yáng)行業(yè)。
知乎答主「奶爸」告訴極客公園，市場(chǎng)上的碳培訓并非全為騙局，只是資質(zhì)參差不一，但即使是正規的培訓班，能夠提供的也只是相對「正規」的知識體系培訓。而在我們探尋一圈后發(fā)現，這類(lèi)培訓內容大多能夠通過(guò)自學(xué)完成，實(shí)際在就業(yè)市場(chǎng)上不具備任何優(yōu)勢。汪軍透露，「大部分企業(yè)并不過(guò)多招聘新人，沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗的人很難被接受?！?/section>
在業(yè)內人士看來(lái)，看似注冊企業(yè)和表面需求激增，大量人才卻只能停留在外圍。
「這個(gè)行業(yè)的隱形的門(mén)檻還是非常高的，不是掛著(zhù)碳的招牌就是真的在做這個(gè)事情?！挂幻麆?chuàng )始人級別的從業(yè)者告訴極客公園，「專(zhuān)業(yè)的人才需要對接上市公司，熟悉對方的系統和機制，甚至政府，比如你做碳匯，那么需要面對林業(yè)局，進(jìn)入他們的白名單（采購名錄），這些都需要有資源，靠積累的關(guān)系才能打進(jìn)去，沒(méi)有過(guò)去的業(yè)績(jì)，你根本無(wú)法走進(jìn)人家的流程?！?/section>
上述人士說(shuō)，很多新創(chuàng )企業(yè)并不實(shí)質(zhì)招聘人才（也可能是招不到），而是拿到訂單之后，外包給老牌的碳管理、咨詢(xún)公司?！杆詫?shí)際上市場(chǎng)主要參與者還是從前那些人?！?/section>
另一方面，更多來(lái)自名校的高學(xué)歷正涌入這個(gè)賽道。清新資本投資總監陸玄表示，他所接觸到的創(chuàng )業(yè)團隊成員大多出自國內外高校的博士，不僅科研能力強，也愿意投身產(chǎn)業(yè)化，「尤其是很多材料類(lèi)和技術(shù)類(lèi)的項目，創(chuàng )始人的學(xué)歷背景堪稱(chēng)豪華?！?/section>
實(shí)際上，與國際上一些先行國家相比，中國尚未完成相關(guān)立法，也尚未構筑起系統完善的職業(yè)體系（據報道已在規劃中）。作為新職業(yè)的碳排放管理員，包含了許多獨立的崗位，碳的核算、核查、交易、咨詢(xún)，每一項工作內容都需具備很強的專(zhuān)業(yè)性，也需要復合型的知識背景——需求激增，但人才供給側還遠沒(méi)有跟上。
董會(huì )娟身處環(huán)境學(xué)學(xué)界二十余年了，自環(huán)境學(xué)一路攻讀到博士，后進(jìn)入上海交大任教，在電話(huà)里，她告訴我們，低碳是一個(gè)交叉學(xué)科，涉及經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、統計學(xué)、環(huán)境、能源等專(zhuān)業(yè)。當前，國內各大高?；緵](méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設碳管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)或雙碳專(zhuān)業(yè)。但在未來(lái)應該會(huì )改變——今年初公布的 2021 年度普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)備案和審批結果中，新增專(zhuān)業(yè)名單中出現了「碳儲科學(xué)與工程」專(zhuān)業(yè)，涉及碳匯與碳資產(chǎn)管理。
這些年，董會(huì )娟也感受到了風(fēng)向的轉變。更多高校選擇以研究院的形式參與雙碳學(xué)科建設（清華成立了碳中和研究院）。2017 年，上海交通大學(xué)成立了中英國際低碳學(xué)院，招收碩士研究生，學(xué)制兩年半。很多人在當時(shí)并不了解低碳，第一年的生源多是從其他專(zhuān)業(yè)調劑過(guò)來(lái)，規模大概在 60 人。后來(lái)，畢業(yè)的學(xué)生流向咨詢(xún)公司和研究院所。近年來(lái)，學(xué)院每年都在擴招，入學(xué)成績(jì)也變高了。
新一代創(chuàng )業(yè)者則似乎樂(lè )觀(guān)且有決心。在碳衡科技聯(lián)合創(chuàng )始人黃彥翔（一名海歸 90 后）看來(lái)，早年雙碳行業(yè)已從「摸著(zhù)石頭過(guò)河」進(jìn)入到了快速發(fā)展的階段，他興奮地告訴我們，「以技術(shù)創(chuàng )新來(lái)推動(dòng)行業(yè)的邊界是一件激動(dòng)人心的事」。
如無(wú)意外，可以確信的是，現在在市場(chǎng)上打拼的人，在未來(lái)也將被視為歷史的探路者。即便現在——「整個(gè)行業(yè)其實(shí)仍然處在一個(gè)非常早期的狀態(tài)?！裹S彥翔說(shuō)。而對于這項事業(yè)究竟意味著(zhù)什么，他肯定地回答，在他的信念中，碳中和模式指向的未來(lái)機遇等同于一場(chǎng)「新的工業(yè)革命」。
「在這個(gè)行業(yè)，中國在接下來(lái)的十年一定會(huì )孕育出一批世界級的獨角獸?！顾麍孕抛约簳?huì )參與其中，就像每一個(gè)曾經(jīng)（或者認為自己）站在歷史關(guān)口的創(chuàng )業(yè)者們那樣，躊躇滿(mǎn)志。在這個(gè)跌宕的市場(chǎng)中，每一個(gè)離開(kāi)和堅持過(guò)的人都曾有過(guò)這樣的輝煌想象。
*封面來(lái)源：Sean Mundy
碳排放碳中和碳排放管理師碳排放管理

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